출산휴가, 출산 전후(유산, 사산) 휴가 및 출산 급여 신청 방법입니다



출산휴가, 출산 전후(유산, 사산) 휴가 및 출산 급여 신청 방법입니다.


출산 전후휴가, 출산휴가는 임심/출산 등으로 인한 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도입니다.


임신 중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아일 경우 120일)의 출산 전후휴가를 주되,

휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하고,

출산 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.

출산이 예정보다 늦어져 출산 후 휴가가 45일이 안되는 경우에도 45일은 보장받을 수 있는 제도입니다.

반드시 출산 후 휴가는 45일 (다태아의 경우 60일)이상이 되어야 합니다.




<출산 휴가 중 임금 지급>

우선 지원 대상 기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 보험에서 지급되고,

대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급됩니다.


  대기업 우선지원대상기업
  1명 다태아 1명 다태아
출산휴가 90일 120일 90일 120일
출산급여 90일 120일 90일 120일
고용보험
소속회사
90일
30일
75일
45일
90일
-
120일
-


출산급여의 계산, 신청은

출산휴가를  시작한 날 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청을 하여야 합니다.

이 이야기는 출산휴가는 소속회사와의 절충부터 시작이 됩니다.

회사에서 출산휴가에 관련한 자료를 고용보험 측에 입력하게 되죠.

그리고 나중에 작성하게 될 필요한 서류도 받을 수 있습니다.

소속회사가 우선지원 대상인지도 확인할 수 있습니다.


출산 휴가는 30일씩 3번에 걸쳐 신청할 수 있고, 다태아의 경우는 120일이니까 4번이 됩니다.

국가에서 2018년에는 월 최고 160만 원까지 받을 수 있습니다.

본인이 받는 통상임금에서 국가에서 받는 금액을 빼고 나머지는 소속회사에서 보전 받을 수 있습니다.

2회까지는 의무고 나머지 1회는 회사에서 보전할 의무가 없습니다.




<출산휴가 급여 신청 서류>

출산휴가 급여 신청서

출산휴가 확인서 1부(최초 1회)

통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우, 이를 확인할 수 있는 자료

아이가 등재되어있는 주민등록등본 1부(출산 예정 증명서)

유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 진단서(해당자만)


하단의 필요서류 확인하시고 작성방법도 참고하세요.




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